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薪酬戰(zhàn)略：確保公司薪酬水平始終保持在同行業(yè)上游水平

社會(huì)保險(xiǎn)：為所有員工提供符合國(guó)家和企業(yè)所在地政府法令規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。

休假：符合國(guó)家法令的休假制度，包括法定節(jié)假日及帶薪年假等。并按照法令規(guī)定支付加班工資（存在加班的情況下）。

國(guó)家或當(dāng)?shù)卣钜?guī)定的其他福利：滿足法令要求。

國(guó)家或當(dāng)?shù)卣钜?guī)定外的其他福利：

免費(fèi)住宿：為符合條件的員工按不同條件提供免費(fèi)住宿，除水電費(fèi)用自付外，不收取或扣除房租。

房租或交通補(bǔ)貼：對(duì)自行租住房屋的員工按照不同標(biāo)準(zhǔn)提供房租補(bǔ)貼；對(duì)自有住房的員工按照不同標(biāo)準(zhǔn)提供交通補(bǔ)貼。

餐費(fèi)補(bǔ)貼：工作期間在公司食堂就餐，提供餐費(fèi)補(bǔ)貼。

探親費(fèi)補(bǔ)貼：符合公司規(guī)定條件的員工，公司每年提供春節(jié)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。

帶薪旅游：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費(fèi)帶薪旅游福利。

免費(fèi)體檢：公司每2年為符合條件的員工提供一次免費(fèi)健康體檢。

醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：符合條件的員工每年可在國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)之外再報(bào)銷不超過(guò)公司規(guī)定限額的醫(yī)療費(fèi)用。

豐厚獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工通過(guò)參與公司倡導(dǎo)的合理化提案、QCC運(yùn)動(dòng)及其他活動(dòng)，為公司創(chuàng)造效益的，可按一定比例上不封頂獲得除薪資之外的豐厚獎(jiǎng)金。

通過(guò)對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)，公司每年評(píng)選各類年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目、個(gè)人，為獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┴S厚獎(jiǎng)金及額外帶薪假等。